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​职级并行怨声载道,主要还是基层政府念错了经

2025-12-05 04:12 来源:网络 点击:

职级并行怨声载道,主要还是基层政府念错了经

职务职级并行政策,对省和地级市的普通干部还算友好,只是延缓了升级的速度,以前副主任科员升主任科员两年,现在四级主任科员(以前的副主任科员)到二级主任科员(以前的主任科员)中间多了一级,不过总有一天船到码头车到站,该有的职级不会少。

但是在县乡一级却是怨声载道,以前好好的15年提副科、12年提正科的好政策没了,辛辛苦苦干了几十年,退休还是个科员。

如果简单按职务职级并行政策,并不会造成这么多问题,我们来看看:

一般的乡镇政府,50-60个行政编制,就算比较少的50个,就可以安排30个一至四级主任可以,按10个领导全部套职级,还有20个主任科员职级给乡镇安排,乡镇10来个办公室主任(经济发展办,公共服务办等)都可以解决职级,还可以解决一些老同志,并不会有太多矛盾。

再说说县局,一般县局,20-30个行政编制,就按25个算,60%就是15个编制,一正两副再加6个左右的股长也就10个不到,还有5-6个职级来安排其他人。

是不是一点毛病也没有?是不是真正体现了奖勤罚懒?体现了让干事的人即使职务上不去,待遇也要上去的初衷?

因为这个政策到下面就念坏了。

一、没有考虑老人老办法,新人新办法的实际情况。

2015年的职级并行政策实行后,好多年纪大一点的公务员已经解决了副主任科员,有些甚至解决了主任科员,这些人被县乡政府直接套改成了二(四)级主任科员,结果按60%的比例一套,一级科员晋升四级主任科员直接就没名额了,要等这些人一个个退休,一些人少的单位甚至要等10年才有机会。

而两办,组织部这些部门,基本上没有没职务的老同志(基本上都是走职务晋升调走了),他们完全不受老人老办法的影响,而其他单位完全不同,这些单位的股级干部年纪轻,正是干事的主力,当时没赶上机会,现在又套不上职级,看着自己钱少事多责任重,自然而然就陆陆续续躺平了。

二、不切实际的干部年轻化。

干部年轻化是件好事情,可是在基层完全给念歪了。

前年乡镇换届的时候,有个县有个提法,叫“70后一个不留,80后一个不提”,就是说70后的不再提名乡镇领导班子成员,80后的不再提拔进乡镇班子成员。

笔者有个朋友,偏偏就是79年的,在一个镇做党委副书记,他从副镇长,党委委员一路走来,副书记也几年了,做个镇长也顺理成章,哪怕人大干个主席也算解决副科。

可是换届一刀切来了,直接安排到一个县直单位做三级主任科员。

他自己倒也心态好,无所谓,可是就堵住了这个单位其他同事职级晋升的道路。

还有不少没办法调到县直单位的副镇长,党委委员,下来了在本镇直接占据职级,本来年富力强,经验丰富,结果退下来又不知道干啥,退休又还要十多年,还占据了本来就不多的职级,导致那些主任没办法晋升职级。

三、多余的职级变成了组织部门市恩的筹码

举个例子,某个单位23个编制,按规定一至四级主任科员就是23*60%=13.8人,虽然已经很接近14人,但是该单位还是只能定13人,多余的0.8个四级主任科员以上名额就由组织部门统筹了。

一个县几十个单位,还有十多个镇。

然后你就可以看到,明明单位没有名额了,但是如果你和组织部门走的近,会来事,还是可以弄到名额。

有时候明明知道单位职级已经满了,突然某一天组织部门又来考察干部了,惊讶之余,又觉得理所当然。

你还得像林黛玉刚进大观园一样,我啥都知道的,但是我配合。