你被“调”了什么？如何进行？揭秘职场神秘的“背景调查”

“背调”，对于职场人士来说，可谓是一个熟悉又陌生、欢喜又反感的词语。

■ 不少人都曾经历过“背调”，可又不了解“背调”的内容。

■ 许多人都认为一旦接受“背调”，那离自己心仪的职位仅剩一步之遥。

■ 也有人质疑，认为“背调”是“背着劳动者偷偷摸摸调查”的行为，有侵犯隐私之嫌。

那么

“背调”到底会调查求职者哪些内容

谁在执行

是否会“一锤定音”

存在着哪些风险

又会不会侵犯职工权益……

为此，本报记者经过

对人力资源行业的多日采访

为你揭开神秘“背调”的面纱

问题1：谁最容易“背调”？

国企外企最多，涉及金融科技行业

“背调”，俗称入职前的背景调查。不过，业内人士告诉记者↓↓↓

并非所有职位都会“背调”，也不是每个行业都会进行“背调”。

从企业性质而言

■ 国企可谓是“背调”大户。一家沪上知名的“背调”业务公司表示↓↓↓

通常而言，大型国企几乎所有的招聘职位，都会进行背景调查，这已经成为国企入职的必备程序之一。

■ 其次，则是外企。虽然，外企没有国企职位要求范围这么广，但是对于“背调”的重视程度却是最高↓↓↓

换言之，如果在这一调查中出现哪怕与求职者所述一丝的不符合，外企很有可能就会将其拒之门外。

“通常来说，外企更看重求职者的诚信度。”一位负责“背调”的业内人士指出，曾有求职者简历中仅户籍一栏与“背调”结果不同，最终也被企业放弃。

■ 另外，在外企和民企中↓↓↓

★“背调”主要与岗位性质有关——

●中高层职位接受“背调”的比例最高。

●一线职员则极少，除非涉及核心岗位。

★“背调”的成本并不低，企业也要有所考虑。

就行业而言

■ 金融业是“背调”的重中之重，包括投行、证券、基金、银行等，几乎无一例外会提出“背调”的要求。

■ 科技领域同样如此，主要是害怕出现同业竞争、知识产权、技术泄密等情况出现。

问题2：谁在进行“背调”？

第三方是主流，兼自我调查

之所以要对求职者进行“背调”，关键在于用人成本较高，企业招揽人才风险也随之增大，用人不严，是企业大忌。为此，“背调”才会应运而生↓↓↓

一家大型人力资源公司招聘部负责人告诉记者，看到过太多简历造假的事，虽然现在学历、学位“注水”的少了，但是在这些方面，仍有不少人“过度包装”——

●就业经历

●历任职位

●工作表现

●获得成就等

早期，多为用人单位自查，由企业人事部门负责与“上家”沟通核实。但近年来，第三方专业公司成为主流，这些公司往往有各自的渠道，能获得大量求职者的信息，从中加以比对，从而验证出简历的真假。

业内人士告诉记者↓↓↓

第三方服务之所以神通广大，其实关键在于大数据。

“背调”公司并不是“私家侦探”，而是因为诸多开展这一业务的公司，其本身就从事人力资源行业，早期与诸多企业建立了合作关系，从而有庞大的数据库作为支撑。

例如——

沪上一家知名人力资源网站，就有“背调”的业务，而借助其多年积攒的简历数据，通常很轻松就能找到相关资源。

除此之外，各行业的HR之间还有“圈子”和“交集”，这也往往成为第三方专业服务公司的“突破口”。

问题3：如何对你“背调”？

调查验证为主，须本人授权

而对于求职者来说，最关心的就是，“背调”究竟“调查”了哪些内容，又是如何进行的呢？记者了解到↓↓↓

背景调查验证的信息一般包括——

●候选人的身份户籍

●不良记录

●诉讼记录

●学历学位

●专业资格

●商业利益冲突

●工作履历

●工作表现等

根据不同职位的要求，严苛度不一，其中——

■ 学历学位、身份户籍、专业资格等最为容易查证，造假者也比较少。

■ 水分比较大、不容易验证的，则是工作履历、工作表现、商业利益冲突等。

“背调”公司在这些方面一展拳脚。

业内人士表示↓↓↓

■ 首先，“背调”公司会对你的人事部门负责人、上级部门负责人甚至公司总经理进行核实。

■ 其次，则会与求职者的同事、同级别负责人、下属进行沟通。

这种全范围的收集情况是必要的，以避免出现一面倒的说法。背调公司可以从中核实一些关键性的要素，例如——

●离职时间

●离职原因

●工作业绩

●职位职务

●业务能力等

■ 此外，根据特殊需求，“背调”公司还会与公安、民政、法院等政府职能部门进行沟通，合法获取其犯罪信息、诉讼信息、商业欺诈等。

不过，多位业内人士强调，所有这些业务的开展，都有个必需的准入条件，即调查前要获得被调查者的书面授权。

一家大型人力资源公司招聘部负责人告诉记者↓↓↓

换句话说，必须要获得求职者的许可。如果求职者提出异议，就不得进行任何私下的“背调”，否则就会侵犯其个人隐私。

当然，如果求职者真的心仪这个职位，绝大多数都会愿意接受“背调”。

问题4：“背调”作用多大？

一旦涉及造假，基本会出局

那么，在职场中，“背调”的作用究竟有多大呢？对此，多家企业招聘负责人表示↓↓↓

通常而言，“背调”起到的是核实功能，是企业重要的参照内容，但也并不是以“背调”论英雄，还是要看求职者的个人能力和岗位符合度。

有些虽有争议，但企业还是会慎重考虑，评估这个争议结果是否在他们能够承担的风险范围内，再决定是否按原计划录用人选。

但是——

在部分中高层和核心岗位上，“背调”在关键时刻往往会一锤定音，尤其是一旦涉及“造假”、“注水”的行为出现，那么基本上就会“出局”。

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▌来源：劳动报

▌编辑：林遇

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