​天津铁路南仓站工会打造和谐职工之家

天津铁路南仓站工会打造和谐职工之家

温馨“驿站”凝心聚力

铁路南仓站工会打造和谐职工之家

如何打造一个作用明显、职工信赖的职工之家？铁路南仓站工会用大量创新且富有成效的工作，给出了自己的答案：努力打造民主之家、安全之家、成才之家，就能将职工之家打造成和谐的温馨“驿站”。

“双路径、三保障”打造民主之家

“职代会上，我提出了线路间石板路安全隐患的相关提案。很快，车站就拿出了解决方案。”南仓站运转四车间的张鹏笑容满面，“工会开展工作质量问卷调查时，我毫不犹豫提交了满意票！咱的工会真正给职工办事。”

车站工会以职代会和厂务公开为基础，先后创建了工会工作质量评估系统、职工合理化建议平台、提素创效四小三法等10余项民主管理渠道、40项民主公开内容，形成了完善的民主管理体系。各车间工会均成立领导小组、监督小组和公开小组，形成了衡量厂务公开工作的“五有”标准，即有公开组织、有公开阵地、有公开内容、有公开时间和有公开资料存档。设置了厂务公开栏，定期向职工群众公开党务、政务、财务方面的内容，从而保证了职工群众的知情权和监督权。

此外，车站工会还加大厂务公开及阳光管理的常态化建设，通过发放提案征集卡，公开电话、电子邮箱的形式，形成车站、车间、工会小家三级联动。2015年，共收集各类提案18件、经集体讨论立案9件，对于重点提案由专人负责，逐项督办，确保提案得到有效办复。

“重宣传、保关卡”打造平安之家

“李师傅，又来检查电路了？”“是啊！看看是不是有老化的线路。”每到春秋两季，车站工会都会组织“消防安全小分队”深入到各个车间、岗点进行检查。“只要手头没活，我都去现场转一圈，看看现场管理、隐患整治、‘两违’现象，发现问题及时指出来，得把咱们‘娘家人’齐抓共管保安全的作用发挥出来。”运转二车间工会主席李大勇说。

一直以来，车站工会始终把劳动保护工作列为重要议事日程，以各阶段安全重点工作为契机，通过开展“安全标语征集”“百字话安全”活动，建立“安全文化墙”，形成独特的安全文化。在开展传统式安全教育的同时，站工会创新活动形式，号召职工家属为职工书写“安全家书”“安全寄语”，拨打“亲情电话”，发送“安全短信”，使职工心中始终装着工作、想着家人，提高安全意识。

“广搭台、提素质”打造成才之家

“没有工会搭建的成长平台，就没有我的今天。”谈到成长成才这个话题，运转四车间苏长旺激动地说。

提高职工技术技能水平，是职工自身发展的需求，也是车站发展的需求。车站工会不断健全完善青工安全培训工作各项制度，与职教科、安技科、运输科共同编制《职工安全教育培训制度》，以车站培训教育计划为基础，对全站职工进行“三级安全教育培训”。

该站陆续开展了“青年大讲堂”“技术能手分享会”等活动，使职工“人人上讲台、个个当专家”。同时坚持每年开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并创新形式、重心下移，在6个主要生产车间、78个一线生产班组中逐级开展专业比赛40多项，实现了对各专业职工全覆盖，一大批技术骨干脱颖而出。

（崔晓雪 李雪菲）

来源：中工网——《天津工人报》

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