​令人诟病的职级并行，又成了一般公务员心中的鸡肋

令人诟病的职级并行，又成了一般公务员心中的鸡肋

国家为了激励广大基层公务员，解决“晋升难、待遇低”问题，在2015年下发并开始实施县级以下公务员职级并行制度的决定。那时简单就是办事员年满8年就可以晋升科员（实际上都没有办事员）；科员年满12年就可以晋升副主任科员；副主任科员年满15年就可以晋升主任科员……，一时让广大基层一般公务员欢欣鼓舞，工作激情高涨，感谢国家。

仅仅四年后，即2019年又下发了一个调整的职级并行，却让广大基层公务员高兴不起来。取消了非领导职务，

副主任科员改成了四级主任科员和三级主任科员；

主任科员改成了二级主任科员和一级主任科员；

副调研员改成四级调研员和三级调研员；

调研员改成二级调研员和一级调研员；

副巡视员改成二级巡视员；巡视员改成一级巡视员。

确实变得更规范些，晋升时间上也大大缩短了。可实际操作却让人诟病，职级并行的初衷是让那些工作年限长，职务得不到晋升的人也能享受高的待遇，毕竟职务比较少。

可惜2019年后，职级并行必须要经过“党委（党组）集体研究、民主推荐、组织考察”等程序，看看，把职级晋升又搞成领导职务的选拔任用程序了，年限的长短不再重要了，仅仅是参考，晋升职级不像以前达到年限就可以申请了，就可以享受高一级的待遇。

职级晋升变成了领导职务选拔一样，那就不是谁都可以得到晋升职级了，这可是要领导说了算，一招又回到解放前了。

还有一个就是职数限制了，即使有职数，那还得单位推荐，不又变成了领导说了算，单位“老实人”又得加油。新的不公平就是这样产生的。同时，领导班子还要占用职数，可想而知那一般人怎能竞争过呢。

单位一个刚进的公务员，因为和分管人事工作的领导是亲戚，考核年年优秀。说到考核，现在完全脱离了考核初衷，人缘好的年年优秀，领导班子年年优秀。就像我们单位优秀人员年年就是这几个人。偷偷告诉你们，好多人在考评时就不填写表格，都说这是走过场，优秀人员领导早就定了。他们有多“优秀”呢，群众的眼睛是雪亮的。

最后，这新制度不太符合基层实际，有违基层公务员的心声。希望国家能真正深入基层，了解实情。再次完善完善有关政策。